随着菲律宾加快向绿色经济转型，企业和政策制定者面临着熟练劳动力需求与劳动力填补绿色岗位准备程度之间日益扩大的差距。 行业领袖和政府官员警告称，除非国家扩大培训计划，否则可再生能源、电动汽车和可持续建筑带来的经济增长可能会因缺乏合格工人而受到损害。 “我们准备好迎接这些变化了吗？”亚洲社会改进与可持续转型协会（ASSIST）的项目总监弗朗西斯·A·马卡图拉德（Francis A. Macatulad）在一次线上采访中告诉《商业世界》，该协会是一家致力于推动能力建设和可持续实践的非营利组织。“不幸的是，我们还没有。我们没有技术人员。” 他的警告凸显了东南亚第二人口大国面临的结构性挑战。 随着气候变化重塑全球经济，菲律宾面临着改造老化基础设施、实现能源系统脱碳以及采用更绿色交通方式的压力。但该国仍在努力使其劳动力与这些需求相匹配。 世界经济论坛预测，可再生能源工程师和电动汽车专家等绿色和能源转型职位将成为未来几年增长最快的工作类别之一。 国际劳工组织（ILO）估计，到2030年，向绿色经济转型将在全球创造2400万个就业岗位。 国际劳工组织指出，亚太地区尤其容易受到影响，该地区43%的劳动力被认为容易受到气候相关冲击和脱碳带来的干扰。对于菲律宾而言，数百万工人仍在碳密集型或非正规行业工作，转型可能会使许多人得不到有针对性的支持。 劳工部副部长卡梅拉·I·托雷斯表示，政府正在努力在创造绿色就业机会与煤炭和化石燃料运输等传统行业不可避免的损失之间取得平衡。 “向绿色经济转型应该公正且包容，确保传统行业的工人不被落下，”她在回复电子邮件中表示。“这旨在转向环境友好型实践，同时确保创造体面的工作机会并解决社会不平等问题。” 不过，她承认仍然存在挑战：培训计划存在差距、资金有限以及工人和雇主对绿色行业机遇缺乏认识。 该国一些最大的公司正试图通过在整个组织中嵌入可持续性来弥补这一差距。 阿亚拉集团是菲律宾历史最悠久的商业集团之一，它确保其可持续发展议程不仅限于专门的团队。 阿亚拉首席人力资源官弗朗西斯科·米兰 (Francisco R. Milan) 在通过电子邮件回复问题时表示：“我们的企业战略、业务发展、投资者关系和财务团队等都了解可持续发展领域最新、最相关的思想，以确保将其融入我们的长期规划和投资中。 ” 该集团旗下的房地产子公司阿亚拉地产公司 (Ayala Land, Inc.) 每季度举办论坛，探讨脱碳、再生设计和水资源管理等主题。与此同时，环球电信公司 (Globe Telecom, Inc.) 于 2021 年推出了在线可持续发展学院，帮助其 8,000 名员工在家中和工作场所采用可持续实践。 米兰先生说：“在整个集团中，可持续发展和人力资源团队正在密切合作，寻找方法让可持续发展的价值更广泛地渗透到所有员工中。” Aboitiz 集团也将可持续发展作为其房地产和基础设施项目的核心。Aboitiz InfraCapital, Inc. 的经济地产，包括位于八打雁的利马地产，已获得五星级“生态响应设计卓越建筑”（BERDE）地区认证。该地产设有可持续发展中心，配备垃圾转生态砖设施、雨水收集和堆肥化肥料系统。 阿波蒂兹旗下 LIMA Land, Inc. 业务发展副总裁莫妮卡·L·特拉哈诺 (Monica L. Trajano) 在接受《商业世界》采访时表示：“这是为了改变组织中每个人对新经济的场所营造和未来规划的看法。” 她补充道：“我们在强调可持续性和最佳实践的同时，必须能够整合敏捷性和创新性。” 通过与新加坡盛邦裕廊私人有限公司等城市规划顾问公司合作，阿博蒂兹发现了可再生能源和可持续建筑领域的具体劳动力缺口。特拉贾诺女士表示：“在安装、维护、维修等实际领域，甚至可持续建筑的基础知识方面，都存在技能缺口。” “思维转变”
虽然基础设施升级至关重要，但倡导者强调行为改变也同样重要。 菲律宾绿色建筑委员会首席执行官克里斯托弗·C·德拉克鲁兹在接受采访时表示：“绿色设计是最容易的部分。保持绿色才是最大的问题。” 他指出，即使是最节能的系统，如果居住者使用不当，也会造成浪费。“这是一种思维转变。” 该委员会负责管理 BERDE 绿色建筑评级系统，并与菲律宾教育商业协会 (Philippine Business for Education) 等组织合作开发培训项目。此外，该委员会还与宿务圣卡洛斯大学等大学合作，更新课程设置，确保毕业生从一开始就掌握绿色技能。 德拉克鲁兹先生说，绿色工作适合每个人——包括清洁工、信使和水管工。“如果你能将现在的工作转变为一种更清洁的工作，并为缓解气候危机做出贡献，那么它就是绿色工作。” 非营利组织正在介入解决培训不足的问题。例如，ASSIST 与棉兰老岛和马尼拉大都会的技术职业协会合作，为教师提供最新的培训材料。 它还与技术教育和技能发展局（TESDA）和商会成立了一个咨询委员会，以确定技能差距。 “我们正在提高当前技术职业学生的技能，或者在某些情况下重新培训技术人员，使他们能够使用新技术，”Macatulad 先生说。 菲律宾已建立立法框架。2016年《绿色就业法案》旨在确定技能需求，培训和认证工人，并为绿色技能项目提供包括税收减免在内的财政支持。 劳工部和 TESDA 还发布了一份联合备忘录，以加强职业指导和培训与行业需求的衔接。 托雷斯女士表示：“像TESDA这样的努力对于培养一支能够满足这些需求的劳动力队伍至关重要。公共和私营部门都需要投资来支持建立强大的绿色就业培训生态系统。” 对于私营部门来说，教育投资对于长期竞争力至关重要。 米兰先生表示：“我们认识到，任何单一机构或私营部门都无法独自大规模培养所需的人才。” 他补充道，政府对教育的投资至关重要，只有这样，菲律宾的学校才能培养出一支支持产业可持续发展的劳动力队伍。 Aboitiz 的 Trajano 女士称技能差距既是挑战也是机遇。 “作为一个国家，我们最大的机遇是我们的劳动力，我们必须真正关注这一点，公共和私营部门必须共同努力，”她说。“技能差距也是我们影响教育机构质量的最大机遇。” 随着菲律宾准备应对气候变化的影响——海平面上升、台风增强以及农业周期紊乱——打造一支适应绿色经济的劳动力队伍已不仅仅是一种经济需要。 菲律宾正在与时间赛跑。“很多项目即将投产，它们需要技术人员，”马卡图拉德先生说。
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